嚴格的HR選拔和管理系統：

對於翻譯公司和培訓學校來說，產品的質量很大程度依賴于翻譯和老師隊伍的質量。因此視質量為生命的Xinyitong 對於翻譯和老師的管理是非常嚴格的。

1. 公司設有專門招聘翻譯和老師人員的HR部門，他們是發現千里馬的伯樂部門，不斷網羅頂尖的語言專業人士；
2. 對於應聘者，HR部門通過篩選簡歷，翻譯測試，試講，面試等多重篩選程式，將留下的精英人員推薦給客戶主任，可以算得上是“百裏挑一”；
3. 入選“翻譯和老師人員資料庫”並不是進入了保險櫃，等待他們是更為嚴格的“小試牛刀”，“三月評估”，“年終評估”等評測體系，堅決淘汰混在金子裏的沙子。

強大的翻譯和老師隊伍:

1. 公司的全職翻譯陣容大，而且在碩士水平以上,包括海歸人士2人，外籍人士１人；
2. 人才資源網路人數多，語種全：
   擁有400多名各種語種的語言專業人士，Xinyitong人經常自豪地說“我們這兒沒有的語言人才，在上海也基本上是找不到的”；
3. 人才資源覆蓋的領域寬廣：
   擁有各領域中的具備專業背景的語言複合型人才，能充分滿足客戶在專業上的要求；
4. 人才資源新星輩出，為有源頭活水來：
   HR部門常年為Xinyitong 的生命線不斷輸送最一流的新鮮血液，給了Xinyitong最強的活力。
5. 人才隊伍和公司建立了良性的合作關係：
   公司良好的信譽，客戶群，付款誠信，溝通方式及愉快的合作經歷使得我們在贏得客戶資源的同時也贏得了穩定的翻譯和老師隊伍。因此，翻譯和老師經常會給我們介紹客戶，在最緊急的時候我們的翻譯和老師經常出手幫忙的現象已經不足為奇。